Datum: [11. travnja 2025.] | Lokacija: [Dongguan, Kina]
Aika, pionirska snaga u globalnom izvozu odjeće, bila je domaćin svoje svečane dodjele nagrada za kraj 2024. godine s iznimnim uspjehom, obilježavajući godinu porasta godišnjih prihoda od 40% i prosječnog rasta individualne učinkovitosti od 30%. Događaj, održan u [Naziv mjesta održavanja], odao je počast nepokolebljivoj predanosti zaposlenika i ojačao poziciju tvrtke kao inovatora u industriji.
Suradnja potiče 40% rasta: Zajedno rušimo granice
2024. godina označila je povijesni skok zaajka, s globalnim narudžbama koje su porasle za 40% u odnosu na prethodnu godinu - podvig postignut besprijekornim timskim radom u više od 15 odjela. Od dizajnera koji izrađuju ekološki osviještene kolekcije do logističkih timova koji optimiziraju prekogranične isporuke, svaki je doprinos potaknuo ovu prekretnicu.
Izvršni direktor Thomas osvrnuo se:
Naš rast od 40% nije samo broj - to je 365 dana neumoljive suradnje.Kada naš ŠangajTim za istraživanje i razvoj udružio se s berlinskim prodajnim odjelom kako bi lansirao biorazgradivu aktivnu odjeću, a samo u trećem kvartalu osvojili smo 22% europskog održivog tržišta.
Premier nagrade: Poticanje individualne izvrsnosti za više od 30%
U revolucionarnom potezu, tvrtka je nagradila više od 20 zaposlenika koji su postigli rast učinka od 30% ili više:
● Vrhunski pametni telefoni(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) za prodajne zvijezde koje premašuju ciljeve za 30%-50%.
● Ultraprijenosna prijenosna računala(MacBook Air/Dell XPS 13) za dizajnere i inženjere koji potiču inovacije procesa.
● Novčani bonusi(do 5000) MVP-ova odjela, uključujući rekordnih 28 000 ukupnih isplata.
Gđa. [Carry Mo], viša trgovkinja koja je povećala učinkovitost dobavljača za 35%, podijelila je: „Nagrada u obliku prijenosnog računala osnažuje moj rad na daljinu, ali prava nagrada je vidjeti naše dizajne kako se nose diljem svijeta.“
Ulaganje u rast: Transformacija talenata u 2024.
Svečanost je istaknula kako je izgradnja vještina potaknula uspjeh i tvrtke i pojedinca:
● Liderski proces:68 zaposlenika je unaprijeđeno nakon završetka obuke za menadžere s umjetnom inteligencijom.
●Tehnička akademija95% proizvodnog osoblja certificirano je u3D odjevni predmetizradom prototipa, smanjujući troškove uzorkovanja za 18%.
● Globalna mobilnost: 25 zaposlenika s visokim potencijalom rotirano je u urede u Milanu i Los Angelesu, što je obogatilo kulturne uvide
Vizija za 2025.: Skaliranje održivog uspjeha
Objava prioriteta za sljedeću godinu, glavni operativni direktorChence Chenotkriveno:
● Platforma za uvide u korisnike vođena Al-Drivenza personalizaciju rješenja za klijente.
● Certifikat o ugljičnoj neutralnostiza 100% linija proizvoda na bazi pamuka.
● Program mentorstva "Dvostruki rast"s ciljem repliciranja porasta prihoda od 40% iz 2024. godine.
Neosporna oznaka
zatvoreno simboličnim "Niti jedinstva"ceremonija, utkavši ciljeve koje su napisali zaposlenici u tapiseriju, utjelovljujući temeljno uvjerenje tvrtke: "pojedinačne niti sjaje, ali zajedno stvaramo bezvremensku izvrsnost."
Vrijeme objave: 15. travnja 2025.